"Personaler" sind als Disability Manager besonders geeignet, weil sie wichtige Partner sowohl für die Beschäftigten als auch für die Leitung eines Unternehmens sind. Als Disability Manager können sie diese Brückenfunktion ausbauen - und so ihre eigenen beruflichen Perspektiven erweitern.
Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter
Jeder Personaler braucht Kenntnisse im Disability Management.
Auch wenn das Eingliederungsmanagement nicht von der Personalabteilung selbst durchgeführt wird, sondern zum Beispiel durch die Mitarbeitervertretung oder den Betriebsarzt, so ist doch der Personalverantwortliche stark involviert und benötigt weitreichende Kenntnisse. Eine Ausbildung im Disability Management ist hier sehr hilfreich. Durch sie komplettieren Personaler ihr betriebswirtschaftliches und rechtliches Wissen vor allem um medizinische, gesundheitswissenschaftliche und psychologische Aspekte. Daher sind die Ausbildungsmodule, die diese Aspekte umfassen, von besonderem Interesse für sie.
Oliver Fröhlke
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Alte Heerstraße 111
53757 Sankt Augustin
Tel.: +49 30 13001-1330
Fax: +49 30 13001-1602
E-Mail